Gestalt! by Gustavo

Si bien Uruguay cuenta con marco legal para la contratación de personas con discapacidad (Ley 18.651 de 19/02/2010), es fácilmente constatable su incumplimiento en la práctica. Todos los relevamientos e informes así lo indican.

A todas luces, la visión sistémica indica que si fuéramos a analizar las causas, no deberíamos caer en el simplismo de intentar explicarlo por una única razón, sino que evidentemente se conjugan varias -sino decenas- de pequeños y grandes factores, objetivos y subjetivos, culturales y organizativos, racionales e irracionales, confesos y ocultos. Lo que es constatable, es apenas la punta del iceberg, el efecto visible.

Pues bien, desde mi experiencia arriesgo a opinar (es apenas un juicio personalísimo, como toda formulación desde las vivencias personales) que un factor importante es la falta de creatividad en la formulación de perfiles y opciones laborales adecuadas y consistentes.

Sinceramente creo que una parte de la historia es que no sabemos bien qué puede hacer alguien con discapacidad y qué no podría.

En tránsito en la ciudad de Lima, pude apreciar cómo en el área comercial de Miraflores, varios guardias en silla de ruedas operaban como cuidadores de plazas. Munidos de walkie-talkies, operando en parejas, estos guardias cuidaban las plazas en los aspectos esenciales: la mirada atenta de la seguridad, el suministro de información, la observación frente al cuidado del espacio…

Averiguando un poco más, supe que en un caso eran ex-policías discapacitados a partir del cumplimiento del servicio, y en otro caso eran chicas discapacitadas que fueron seleccionadas para la seguridad de un Shopping Center.

Observar esto me ha servido en lo personal, y espero que a otras personas también, para destacar una nueva posibilidad en la configuración de opciones laborales dignas y útiles para las personas discapacitadas y para la sociedad en su conjunto. Una nueva figura a destacar del fondo, diría en términos gestálticos.

@2012 Gustavo Nisivoccia