El país de la Historia Sin Fin…
17/6/2008El país de la historia sin fin…
Más plata y menos trabajo, la verdad que este es el sueño de al menos el 95% de la población trabajadora mundial, el problema es que para la mayoría de nosotros, pobres mortales, es solo una utopía.
El trabajo es una necesidad que no podemos evadir, ya que es la forma más coherente y legal de ganar dinero, logrando así proveernos de lo necesario para vivir dignamente.
Desde hace unas dos décadas, quizás un poco más, hay unas palabras que atentan de forma directa contra el equilibrio entre las horas y días trabajados por los empleados privados y el tiempo que dedican a su vida personal y a su familia: Competitividad e incremento de la producción.
En criollo, el mercado laboral mundial espera que el trabajador de cada vez más a cambio del mismo dinero o en el mejor de los casos, este recibirá un pago adicional, pero que no será proporcional al mayor esfuerzo que tendrá que dar el trabajador.
Es la nueva realidad, llegando al extremo como es el caso de China, en donde la calidad de vida del trabajador, especialmente el que cuenta con menor especialización, puede llegar a parecerse mucho a la esclavitud.
El mundo esta cambiando tanto, que los campeones de la seguridad social, los estados de bienestar y los gobiernos que han sido los más paternalistas con la clase trabajadora en la historia de la humanidad, están empezando a realizar cambios impensables solo hace 5 años.
Este es el caso de la Unión Europea que esta planteando la posibilidad de incrementar la jornada semanal hasta 65 horas, con el objetivo de dar mayores facilidades legales para que empresas y trabajadores puedan encontrar un camino para lograr un incremento de la productividad y la competitividad,
En contraparte nuestros súper sindicalistas (Pit Cnt) esperan negociar la reducción de la jornada laboral hasta un mínimo de 6 horas diarias, más un incremento al salario mínimo de casi un 64% por arriba del salario mínimo propuesto por el Gobierno.
El Pit Cnt sigue empecinado en anclarse en el pasado, se niega a modernizarse y solo impulsa iniciativas que poco ayudan al trabajador sindicalizado. ¿Cómo esperan que el sector productivo pueda absorber una jornada productiva 25% más corta y el pago de sueldos mínimos con un incremento mayor al 100% sobre la base actual vigente?
Independientemente que el salario mínimo es ridículamente bajo y que hay que encontrar la forma de mejorar la vida de muchos trabajadores que se encuentran sumergidos en la pobreza, lo criticable es la falta de sustento y de lógica que tiene el planteamiento que hacen los líderes sindicales al gobierno y al sector empresarial.
Una empresa de capital privado solo puede sobrevivir y tiene sentido de existir, si es una empresa rentable. En el mundo actual y bajo condiciones normales de mercado, que cada día son más y más exigentes, una empresa solo puede ser rentable si logra ser competitiva.
Cuando una empresa es rentable puede mantener los puestos de trabajo de sus empleados y puede hacer frente al pago de salarios mes a mes. Una empresa que deja de ser competitiva, puede rápidamente dejar de ser rentable y ya no podrá solventar las obligaciones patronales con sus trabajadores.
¿Realmente que quieren los trabajadores sindicalizados uruguayos?, ¿plata o trabajar poco?, ¿Qué quieren defender los líderes sindicales? ¿Negociar la manera de que el trabajador pueda aspirar a una mejor vida en el mediano plazo? ¿O promover opciones que no resuelven el problema salarial, pero que resultan atractivas para aquellos sindicalizados que tienen poco interés en trabajar y así mantener el control de los sindicatos?
¿Buscan aportar bases para más cantidad de empleos y un sector productivo fuerte? ¿O simplemente juegan al tire y afloje, sin bases y sin una lógica sólida que realmente lleve a lograr una conquista salarial viable para todas las partes?
Los sindicatos uruguayos tienen la obligación de entender los retos que enfrenta el país en lo que respecta a competitividad y tienen que trabajar de forma inteligente para apoyar al sector empresarial. Apoyar a los empresarios tanto como a los mismos trabajadores, es el medio más efectivo para garantizar las fuentes de trabajo de sus sindicalizados, así como las conquistas necesarias para mejorar su calidad de vida.
Se debe de terminar con la mentalidad de que todos los patrones y empresarios son unos bandidos especuladores, chupa sangres y entender que en el momento que se logre una simbiosis positiva entre los sindicatos, los trabajadores, los empresarios y el gobierno, se tendrá un sector productivo más fuerte y competitivo, con mayores posibilidades de generar más puestos de trabajo, mejores salarios y una mayor certeza de continuidad del empleo en el tiempo.
Los sindicatos deben exigir mayor capacitación para sus agremiados, mayor inversión del gobierno en infraestructura carretera y portuaria, creación de nuevas zonas francas como el medio para que las inversiones puedan llegar a lugares más alejados y así llevar trabajos a las personas que viven lejos de los actuales centros de trabajo.
Los sindicatos deben crecer y mantener su poder ayudando a que el país tenga empresas más fuertes, fomentando el trabajo y la capacitación como el único medio para alcanzar las metas personales de los trabajadores. Entender que si se trabaja poco solo se puede ganar poco, si se aspira a un sueldo decente, hay que trabajar la horas necesarias para que una empresa pueda generar la riqueza suficiente para cumplir con sus obligaciones laborales y pueda pagar buenos salarios.
Por desgracia para el país, parece que los lideres sindicales del Pit CNT no tienen el nivel que merecen sus sindicalizados, no están a la altura del país y no tienen lo necesario para enfrentar el momento histórico que vive el país.
Tampoco tienen la humildad y la capacidad de autocrítica para buscar la manera de aprender de la experiencia de otros países, que ya han están avanzando en resolver los mismos problemas que enfrenta el trabajador uruguayo.
Les falta conocimiento, roce con los líderes sindicales del primer mundo y reconocer que hasta los más duros líderes sindicales internacionales, se han adaptado a la actual realidad del mercado laboral mundial.
Lideres que a pesar de las adversidades que enfrenta el trabajador mundial, siguen logrando conquistas para sus agremiados. La gran diferencia es que entienden los nuevos tiempos, dejaron atrás las épocas del enfrentamiento sin sentido y del permanente rompimiento y ahora solo se basan en un constante e inteligente dialogo y negociación.
Más que líderes sindicales el Pit Cnt tiene golpeadores profesionales, que salen a pelearse con el sector empresarial, que cuentan con poco sentido común y que no tienen la mínima idea de que es una mesa de negociación.
Lo peor de todo es que los que terminan perdiendo son los mismo de siempre, los trabajadores. Para prueba solo hay que ver que desde que existe el Pit Cnt, solo se han conseguido unas pocas conquistas salariales y mejoras laborales.