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Reforma del Sistema Nacional de Salud Publico y Privado.

8/6/2011

Reforma del sistema Nacional de Salud Publico y Privado.

Nuestra propuesta es una reforma profunda que cambiara la vida de los Trabajadores de la Salud, apuntando a una mejor calidad de vida y un ingreso digno.

El Trabajo en la Salud es un trabajo Insalubre y sobre todo dentro de las llamadas áreas cerradas, como lo son los CTI y Block Quirúrgico.

Los Trabajadores de la salud están habitualmente expuestos a múltiples sustancias biológicas y contaminantes que determinan una predisposición y una exposición constante a riesgos de salud por exposición biológica.

Estos trabajadores también sufren el multi empleo, dado que un ingreso promedio no es suficiente para desarrollar una vida digna.

Esto lleva a dos problemas fundamentales, uno la sobrecarga laboral con días libres muchas veces inexistentes por no coincidencia en los dos o tres trabajos.

Por otro lado el multi empleo quita posibilidades laborales a otros trabajadores y eso es una de las causas de desempleo en esta área laboral.

Con el fin de corregir este flagelo nuestra propuesta apunta directo a un cambio radical en la forma de trabajo que llevaría a los trabajadores a tener un solo empleo bien remunerado y con el reconocimiento debido de sus años de trabajo teniendo en cuenta la insalubridad del mismo.

En la salud es muy frecuente además de las infecciones el síndrome de Burnout presente en muchísimos casos de trabajadores tanto médicos como no médicos en la salud con una predominancia superior en las áreas cerradas. Esta patología afecta en principal medida a los médicos Psiquiatras,Médicos especialistas en CTI, Cirujanos, Anestesistas, las Licenciadas en Enfermería y a Auxiliares de Enfermería. Estos son los principalmente afectados y son la población que tienen una mayor prevalencia de dicha enfermedad. Otros datos alarmantes son el consumo elevado de Psicofarmacos y enfermedades derivadas del estrés en trabajadores de la salud.

Esta enfermedad deteriora tanto la vida personal del profesional y el trabajador como su desempeño laboral. Este va en detrimento y dependiendo el grado de su afectación puede llevarle a cometer errores que podrían llegar a comprometer la salud de los pacientes y la seguridad de sus compañeros de trabajo.

En este punto nos planteamos utilizar una herramienta poderosa.

Llevar el sistema de trabajo a una carga horaria de 8 horas con opción a 12, donde las 4 horas por encima de las 8 se consideran horas extras.

El régimen seria de un sistema de 5 días de trabajo con 2 días de descanso rotativos.

La idea de la remuneración por este trabajo seria alcanzar un ingreso básico sea compatible con lo que el trabajador ganaría en sus dos trabajos. Teniendo como referencia un 75% mínimo de la suma de dos sueldos. Teniendo en cuenta que se reducen muchos gastos para el trabajador y que se simplifican los descuentos de IRPF y otros impuestos este valor de 75% de dos sueldos es un valor adecuado y aceptable. El trabajador de la salud alcanzaría un nivel de vida aceptable con una calidad de vida muy superior y con posibilidad de tener tiempo libre de calidad y una vida mas sana. Esta reforma también contempla que un trabajador de la salud pueda jubilarse a los 50 años de edad. Si tenemos en cuenta que un trabajador recolector de residuos por su exposición a las bacterias y gérmenes de origen comunitario y sin resistencia en general a los antibióticos y nadie niega la insalubridad de dicho empleo así mismo debe ser considerado el trabajo en la salud donde la exposición es a gérmenes muchas veces resistentes a la antibióticoterapia.

El impacto de este proyecto en principio generaría algunas resistencias en los sistemas de salud que deberán hacer bien sus cuentas y sanear bien su economía en pro de esta reforma la cual considero necesaria e imprescindible de interés Nacional.

Otro punto fundamental en esta reforma es que todos los trabajadores de un mismo escalafón y cargo reciban un misma laudo nacional para evitar las fricciones y los malos estacionamientos en las áreas de trabajo. En ASSE existen diferencias enormes de sueldos entre compañeros de trabajo que realizan la misma actividad y la misma carga horaria degenerando así la relación laboral el rendimiento general del equipo de trabajo.

Por otro lado se provee de un sistema de escalafones a los cuales el trabajador accederá por concurso y pruebas escritas mas presentación de méritos donde estos cada dos años podrán acceder a una mejora salarial y a un escalafón superior para su cargo. Teniendo en cuenta que el porcentaje sera a definir de acuerdo a la realidad económica del momento pero no superando un periodo mayor a 3 años entre cada concurso de ascenso de escalafones. Esto evitara los constantes reclamos salariales dado que si el trabajador quiere ganar mas debe tener una mejor calidad en sus servicios. A mayor experiencia y calificación mayor ingreso salarial.

Este sistema intenta elevar en nivel de los posicionales de la salud, evitar el estancamiento, el multi empleo y elevar la calidad de vida de los trabajadores de la salud. Al mismo tiempo que intenta mejorar la atención al usuario del sistema de salud.

Adrián Barbela Presidente 2014

http://participacion.elpais.com.uy/adrianbarbela/ En Facebook y en Twitter.

Aquí información sobre el Síndrome de Burnout, estadística, prevalencia y afección en relación a los trabajadores de la salud.

http://www.monografias.com/trabajos32/sindrome-burn-out/sindrome-burn-out.shtml

Existe mucha literatura internacional y muchos trabajos científicos relacionados con respecto a este flagelo que hoy afecta a los trabajadores de la salud Uruguayos.

Trabajo sobre Síndrome de Burnout en trabajadores de la salud. Trabajos no nacionales.

En Nuestro país al día de hoy no existe un trabajo masivo donde se estudie el estado de situación de los trabajadores de la salud. Ninguno de los gremios de la Salud ha puesto este estudio delante de la mesa para llevar a cabo las negociaciones laborales lo cual a nuestro entender es una medida poco entendible dada la realidad del mercado laboral en la salud Nacional y el alto numero de certificaciones por enfermedad de corte psicológico. Al mismo se asocian las enormes cifras de certificaciones laborales por concepto de patología de columna la cual suma mucho a la hora de considerar este trabajo como insalubre.

http://www.planetadoctor.com/documentos/BURNOUT/desg-boliv.pdf

http://www.slideshare.net/DocTapia/sindrome-de-burnout-1607251

http://www.medicina21.com/doc.php?op=especialidad3&ef=Medicina%20Preventiva&id=1436

http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S1315-01382007000200002&script=sci_arttext

http://www.monografias.com/trabajos45/sindrome-burnout/sindrome-burnout.shtml

http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0370-41062004000500006

http://www.factorespsicosociales.com/primerforo/espanol/ponencias/PDF/P4MGonzalez.pdf

http://www.med.unne.edu.ar/revista/revista153/5_153.htm

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-57272004000400008

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