Reforma del Sistema Nacional de Salud Publico y Privado.

En este punto nos planteamos utilizar una herramienta poderosa.
Llevar el sistema de trabajo a una carga horaria de 8 horas con opción a 12, donde las 4 horas por encima de las 8 se consideran horas extras.
El régimen seria de un sistema de 5 días de trabajo con 2 días de descanso rotativos.
La idea de la remuneración por este trabajo seria alcanzar un ingreso básico sea compatible con lo que el trabajador ganaría en sus dos trabajos. Teniendo como referencia un 75% mínimo de la suma de dos sueldos. Teniendo en cuenta que se reducen muchos gastos para el trabajador y que se simplifican los descuentos de IRPF y otros impuestos este valor de 75% de dos sueldos es un valor adecuado y aceptable. El trabajador de la salud alcanzaría un nivel de vida aceptable con una calidad de vida muy superior y con posibilidad de tener tiempo libre de calidad y una vida mas sana. Esta reforma también contempla que un trabajador de la salud pueda jubilarse a los 50 años de edad. Si tenemos en cuenta que un trabajador recolector de residuos por su exposición a las bacterias y gérmenes de origen comunitario y sin resistencia en general a los antibióticos y nadie niega la insalubridad de dicho empleo así mismo debe ser considerado el trabajo en la salud donde la exposición es a gérmenes muchas veces resistentes a la antibióticoterapia.
El impacto de este proyecto en principio generaría algunas resistencias en los sistemas de salud que deberán hacer bien sus cuentas y sanear bien su economía en pro de esta reforma la cual considero necesaria e imprescindible de interés Nacional.
Otro punto fundamental en esta reforma es que todos los trabajadores de un mismo escalafón y cargo reciban un misma laudo nacional para evitar las fricciones y los malos estacionamientos en las áreas de trabajo. En ASSE existen diferencias enormes de sueldos entre compañeros de trabajo que realizan la misma actividad y la misma carga horaria degenerando así la relación laboral el rendimiento general del equipo de trabajo.
Por otro lado se provee de un sistema de escalafones a los cuales el trabajador accederá por concurso y pruebas escritas mas presentación de méritos donde estos cada dos años podrán acceder a una mejora salarial y a un escalafón superior para su cargo. Teniendo en cuenta que el porcentaje sera a definir de acuerdo a la realidad económica del momento pero no superando un periodo mayor a 3 años entre cada concurso de ascenso de escalafones. Esto evitara los constantes reclamos salariales dado que si el trabajador quiere ganar mas debe tener una mejor calidad en sus servicios. A mayor experiencia y calificación mayor ingreso salarial. Adrian Barbela Presidente 2014.

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